İHTİYAT SANDIĞINDAN NASIL AVANS ÇEKEBİLİRİM?

İştirak sahibinin çalışırken birikimlerinden faydalanmasının yollarından biri de avans alma olanağıdır. Buna göre İhtiyat Sandığına en az 2 yıl   prim ve depozit yatırımı olan ve başvuru tarihinden önceki   takvim yılının prim ve depozit yatırımları çalıştığı süreler için eksilsiz olan iştirak sahipleri yasanın öngördüğü nedenlerle ve geri ödemek koşulu ile avans alabilir.   Avans talep formunu dolduran ve yasanın öngördüğü aşagıda belirtilen nedenleri belgeleyen bir iştirak sahibi avans talebinde bulunabilir.

AVANS ALABİLMEK İÇİN  GEREKLİ ŞARTLAR NELERDİR?

Bir iştirak sahibi, başvurusu   üzerine Yönetim Kurulunun onayı ile bu   Yasanın 9’uncu maddesinin (2)’nci fıkrasına göre hesaplanan prim ve depozitlerin   toplamının en fazla yarısını, İhtiyat Sandığından avans olarak çekebilir. Yönetim Kurulu bu yetkisini kısmen veya tamamen Müdüre devredebilir.

Bakanlık, yukarıdaki öngörülen avansın hangi koşullarda verileceği, alınacak masraf miktarı ve diğer konular ile ilgili hususlarda tüzük hazırlayarak Bakanlar Kurulunun onayına sunar.

Daha Fazla bilgi için,   Yasalar kısmından Avans Tüzüğü incelenebilir.

İŞTİRAK SAHİBİNE İŞTİRAK SAHİBİ OLMAKTAN ÇIKMASI HALİNDE, İHTİYAT SANDIĞINDAN   ALACAĞI NASIL ÖDENİR?

1. İki yıllık hizmetini ve emeklilik yaşını tamamlamadan istihdam edilen kişi olmaktan kendi isteğiyle çıkan bir iştirak sahibi, İhtiyat Sandığına yatırılan iştirak primlerinin tümünü faizleri ile birlikte gecici işsizlik süresi sonunda alabilir.
2. İki yıllık hızmetini tamamlayan ve istihdam edilen kişi olmaktan,kendi isteğiyle çıkan veya bu maddenin 2. fıkrasında belirtilen nedenler dışında işveren tarafından işine son verilen bir iştirak sahibi,prim ve depozitlerinin tümünü faizleriyle birlikte alabilir.
3.  İş Yasasında işverenin bildirimsiz fesih hakkını doğuran hallerin (hastalık hariç)gerçekleşmesi halinde iştirak sahibi İhtiyat Sandığına yatırılan primler toplamına ek olarak kendi hesabına yatırılan primler toplamına ek olarak kendi hesabına yatırılan depozitlerden, hızmet yıllarına göre düzenlenen ve aşağıda belirtilen yüzdeliklere göre yararlanır ve İhtiyat Sandığıyla ilişkisi kesilirken primlerine ek olarak depozitlerden doğan hakkı da faizleriyle birlikte ödenir. İki yılını tamamlayana sadece prim faizi ödenir.

3. İştirak sahibinin sağlık durumu dolayısıyla istihdam edilen kişi olmaktan çıkması ve çalışarak hayatını

Kazanamayacağının sağlık Kurulu raporuyla saptanması halinde, primlerin ve hesabına yatırılan depozitlerin tümü, faizleri ile birlikte kendisine ödenir.

4. İş azlığı nedeniyle işten çıkarılan ve altı ay geçici işsizlik süresi içinde iş bulamayan  müstahdeme, kendi iştirak primlerinin ve hesabına yatırılan depozitlerin tümü faizleriyle birlikte geçici işsizlik süresi sonunda ödenir.

5.      Evlenme veya doğum nedeniyle istihdam edilen kişi olmaktan kendi isteğiyle çıkan bir kadın iştirak sahibine, kendi iştirak primlerinin ve hesabına yatırılan depozitlerin tümü faizleri ile birlikte ödeneir.

Ancak, evlenme veya doğum nedeniyle iştirak sahibi olmaktan çıkan ve İhtiyat Sandığı’ndan

            Ödenme talebinde bulunan bir kadın müstahdemin, evlenme veya doğum tarihinden önceki son üç ay ve evlenme veya doğum tarihinden sonraki ilk üç aylık süreleri kapsayacak şekilde toplam altı aylık bir süre içinden işten ayrılmış olmaksı ve evlenme Belgesi ile tesvik etmesi koşuldur. 

6. Öğrenim nedeniyle istihdam edilen kişi olmaktan kendi isteğiyle çıkan ve devamlı sürede (full-time)

      öğrenci   olduğunu öğrenim göreceği eğitim kuruluşundan alacağı bir belge ile kanıtlayan bir iştirak   sahibine, kendi iştirak primlerinin ve hesabına yatırılan depozitlerin tümü, faizleri ile birlikte ödenir.

7. Emeklilik hakkı kazandıran başka bir göreve geçen veya atanan ve bunu belgeleyen iştirak sahibi, İhtiyat sandığı kapsamından çıkar ve iştirak sahibine kendi iştirak primlerinin ve hesabına yatırılan depozitlerin tümü, faizleri ile birlikte ödenir.

          Ancak öğrenime başlama tarihinden önceki son üç ay ve öğrenim tarihinden sonraki ilk üç aylık bir süre içinde işten ayrılmış olması koşuldur.

8. Askerlik  ödevinin yerine getirilmesi(bedelli askerlik hariç) amacıyle istihdam edilen kişi olmaktan çıkan bir iştirak sahibi, İhtiyat Sandığı kapsamındançıkarılan ve kendi iştirak primlerinin ve hesabına yatırılan depozitlerin tümü, faizleri ile birlikte kendisine ödenir. Ancak askerlik ödevine başlamadan önceki son üç ay içinde işten ayrılması koşuldur.  
9. Sosyal Güvenlik Yasası kapsamında bulunup 60 (altmış) yaşını aşanlarla diğer sosyal güvenlik kurumlarına tabi olanlardan 55 (elli beş) yaşını aşan kişiler ile emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazananlar veya 50 (elli) yaşını tamamlayan ve Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası uyarınca 9000 (dokuz bin) gün yaşlılık ve malullük primi ödeyen kişilerin başvurusu halinde, hesabına yatırılan prim ve depozitlerin tümü faizleri ile birlikte kendilerine ödenir.

                       Ancak emeklilik yaşını aşan ve bu fıkra kuralları uyarınca kendisine ödeme yapılan iştirak sahibinin yatırımlarına devam etmesi halinde, ikinci ve daha sonraki ödemelerinde işten ayrılmış olmak koşulu aranır.

10. Bu maddenin (1)’inci, (2)’nci ve (4)’üncü fıkraları kuralları uyarınca ödenmeye hak kazanmış iştirak sahiplerine yapılacak ödemeler, geçici işsizlik süresi sonunda işleme konur.

         Geçici işsizlik süresi, işten ayrılma tarihinden itibaren kesintisiz olarak çalışılmayan altı aylık süreyi kapsar.